Anställningsförmåner

Semester

Medarbetare inom Landstinget Gävleborg har upp till 40 års ålder, 25 betalda semesterdagar. Från och med det år de fyller 40 år får de ytterligare 6 semesterdagar, dvs 31 dagar betald semester. När de fyller 50 år tillkommer ytterligare 1 semesterdag, dvs 32 dagar betald semseter.

Semesteråret är från 1januari till 31 december, vilket innebär att nyanställda medarbetare har möjlighet att ta ut betald semester under det första anställningsåret.

Semester beviljas av närmaste chef men sker i samråd med medarbetaren.

Sommarmorot

Då arbetsgivaren önskar att medarbetare, med full semesterrätt, flyttar semesterdagar utanför perioden juni – augusti erbjuds Sommarmorot. Den maximala ersättningen är 10.000 kronor, vilken kan ges till medarbetare som tar ut högst 2 kalenderveckor i ledighet under perioden
juni – augusti. Ersättning vid akut utflyttning av enstaka semesterdag kan beviljas per arbetspass och ersättningen är 1000 kr/pass.

Rätt till heltidsanställning

Inom Landstinget Gävleborg anses heltidsarbete som en rättighet och deltidsarbete är en möjlighet om så önskas av medarbetaren. Rätten till heltid kan innebära att medarbetaren måste tjänstgöra på ytterligare arbetsplatser än den egna.

Nattarbete

För att göra nattarbete attraktivt har Landstinget Gävleborg slutit ett lokalt avtal med Vårdförbundet och Kommunal. Avtalet tar fasta på att nattarbete är både fysiskt och psykiskt påfrestande varför avtalet innebär en arbetstidsförkortning med bibehållen lön.